L’IMPLANTATION DE L’ENTREPRISE ETRANGERE en france
Assistance et conseil
 

Une gamme de prestations conçue pour assister l’entreprise etrangere dans toutes ses demarches d’implantation en FRANCE.

Aider l’entreprise dans son installation, l’accompagner dans sa politique sociale, lui donner les moyens de s’adapter à son environnement.

une offre globale et evolutive qui fait de HiConnect le partenaire privilegie de la nouvelle entite et de sa maison mere etrangere.

LES FORMALITES ADMINISTRATIVES DE CREATION

HiConnect prend en charge les démarches obligatoires et nécessaires au démarrage de votre activité :

  • Le conseil dans le choix de la structure
  • Les formalités d’immatriculation
  • L’ouverture de compte bancaire

LA RECHERCHE ET L’AMENAGEMENT DES LOCAUX PROFESSIONNELS

Démarrer votre projet dans des locaux adaptés constitue un premier facteur de réussite. HiConnect réalise :

  • Les visites et la présélection de locaux professionnels
  • La négociation des baux commerciaux
  • La gestion de projet d’aménagement des locaux

LES PRESTATIONS COMPTABLES

HiConnect assure via ses partenaires experts comptable le respect des obligations et normes comptables françaises, ainsi que l’adaptation des comptes aux normes de la maison mère :

  • La tenue de la comptabilité, les déclarations TVA…
  • L’établissement des comptes annuels (bilan, compte de résultat…)
  • Le reporting auprès de la maison mère

les prestations diverses

A la demande, HiConnect s’engage à fournir un panel de services répondant à vos besoins spécifiques :

  • Des services d’interprète et de traduction
  • Des conseils divers dans les domaines de l’administration, de la gestion, des ressources humaines ou du juridique*
  • L’assistance aux salariés expatriés (relocation)
  • La mise en relation avec divers partenaires

L’ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

La véritable clé du succès réside dans la dimension humaine. HiConnect vous accompagne dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines :

  • Le recrutement des collaborateurs
  • Le back office ressources humaines
  • Le conseil et l’assistance en relations sociales
  • La mise en place et la gestion des avantages sociaux
  • Les outils de gestion des performances
  • Le conseil en droit social *

* en collaboration avec ses partenaires avocats